针对自治区2018年度绩效考评社会评价反馈群众意见建议中提出的关于人才引进、支持人才培训创业就业等方面的问题，东兴市人力资源和社会保障局立行立改，由局主要领导亲自抓，通过“定责、定人、限时”，以切实有效的整改措施完成了该问题的整改。
一是公开招聘广纳人才。对2019年东兴市事业单位公开招聘、市内急需人才招聘放宽条件、降低门槛，引导各类人才向基层流动，为乡镇事业单位招聘和留住人才提供有力的保障措施。由基层事业单位公开招聘放宽学历、专业、年龄等要求，结合实际情况适当降低开考比例或不设开考比例，划定合格分数线，解决事业单位招人难问题。同时根据需要自主确定公开招聘批次、规模及招聘时间，自主确定高层次人才和急需紧缺专业人才的层级、专业和数量，按程序报由防城港市人力资源和社会保障局统一到全国部分重点高校招聘。乡镇事业单位公开招聘的大学本科以上毕业生，其他单位不得在最低服务期限内以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
二是加强与区内外高校合作，建立社会高校实践基地平台。深入实施政校企合作战略，充分发挥我市“高校社会实践基地”作用，积极推进专项实习计划，进一步加强我市与广西师范大学、区内外大学的合作，吸引集聚更多高校高年级学生到我市参加社会实践，助推东兴经济社会文化发展。2019年区内有4座高校共36名学生到我市开展高校社会实践活动，并取到良好成效。
三是加强各项服务型人才的培训。今年以来，东兴市人力资源和社会保障局开展的城乡劳动者各类职能培训共572人次，其中贫困户47人。通过各类职能培训，进一步提高我市城乡劳动者就业技能和就业竞争力，拓宽劳动就业空间，促进城乡就业和稳定就业。
（来源 东兴市人力资源和社会保障局）
