先易后难、分批推进，确保“有序”。按照工作难易程度，把42个村（社区）分成3批推进。民风好、问题少的首先开展，其他村（社区）现场观摩，发现问题集体“会诊”。建立村、社区结对互组机制，互派人员协助换届选举工作。通过示范引领、相互学习，带动全市换届选举工作平稳有序。
多方联动、强化指导，确保“有力”。市镇村三级联动，派出“4+1”支队伍，全力配合换届选举工作。其中，包村处级领导100%到位指导、组织部干部“一对一”现场服务、重点难点村指导组全程跟踪、包村单位主要领导蹲点指导。同时，市包镇指导组全程全覆盖到点指导，整个换届选举指导坚强有力。
规范程序、严明纪律，确保“有效”。组织部、民政局分别针对党组织、村（居）委会换届程序步骤，对市镇村三级有关人员进行分级分类培训。定期召开调度会，研究解决存在问题。制作换届日历，细化每天工作内容。换届风气督导组巡回督导，创新通过“京汉双语宣传”、印发小册子等措施，纪律宣传覆盖到每个生产组，做到家喻户晓。实行全员承诺制度，分类签订《承诺书》，确保换届风清气正。
据统计，东兴市新当选的村（社区）“两委”班子中，“一肩挑”人选42名，其中女性7名，占比16.7%，年龄都在55岁以下，40岁以下14名，平均年龄41.6岁，最小的28岁，大专及以上学历26名，占比61.9%。新一届村（社区）党组织班子成员共242名，平均年龄44.5岁，其中35岁以下57名，女性73名，大专及以上学历101名，占比41.7%；新一届村（居）民委员会成员206名，平均年龄38.8岁，其中35岁以下83名，女性92名，大专及以上学历96名，占比46.6%。
来源：东兴市村（社区）“两委”换届办
