责任落实到位
建立“书记抓、抓书记”的换届工作责任制,成立市镇村三级换届工作领导小组,三级书记分别担任组长。压实县处级以上领导包村指导责任,“一对一”联系指导村(社区)换届选举。层层签订责任状,进一步明确职责范围,建立健全责任追究机制。组织换届工作人员、参选人员、机关企事业单位人员分类签订承诺书,推动相关人员履职尽责、规范操作。
教育培训到位 。对市镇村三级换届工作人员开展分级分类培训。选派市换届办骨干参加自治区、防城港市级培训,市换届办再对乡镇党委组织委员、村(社区)党组织书记进行培训,乡镇党委再全覆盖培训村(社区)干部。在培训内容上,市换届办工作人员重点培训政策法规、结构比例,乡镇干部重点培训候选人资格条件、时间节点要求,村干部重点培训具体操作程序、纪律要求等。 经过立体式、全方位培训,推动全市各级换届工作人员熟知政策要求、程序规定,本次换届选举工作稳妥规范。截至目前,未发现存在违反选举程序、纪律要求的现象。
宣传动员到位。 组织市镇村干部走村入户发放《致全体村(居)民的一封信》,利用宣传车、气象小喇叭等开展巡回宣传;在城市主干道、村口悬挂宣传横幅、张贴宣传海报,营造换届选举良好氛围。结合东兴市京族人口聚居地的特点,在东兴市京族三岛开展“京汉双语宣传”,把换届选举的法律法规、方法步骤、纪律要求等内容,录制成京、汉两种语言的光碟,印制成京、汉两种文字的横幅,提高京族群众的知晓率和参与度。据统计,全市村(社区)党组织换届选举中,党员参与率达93.5%。
联系指导到位。抽调130多人组成45个市镇两级指导组,包镇指导组成员多为该镇“老”组委或在该镇工作多年、政治和业务过硬的同志;包村(社区)指导组结合村情实际,做到精准安排。目前,市镇两级指导组已完成实地指导600多次。抽调11名熟悉村情民意的市直单位领导担任11个重点难点村(社区)指导组组长,“一村一策”制定预案,确保每个难点问题都有应对措施、有责任人。每个处级以上领导每人联系指导1-2个村(社区),按照“七个一”要求召开调度会,与有关单位负责同志一起研究换届发现的问题,商讨应对措施,帮助解决实际问题。